Tarea 4 - La entrevista psicológica como proceso de evaluación

Propuesta de entrevista psicológica para la medición de la variable psicología Organizacional - Selección Personal Datos generales A continuación, se realizará una entrevista la cual consta de 3 preguntas en la fase inicial, posteriormente 5 preguntas en la fase intermedia y finalmente 3 preguntas en la fase final, para un total de 11 preguntas, las cuales serán abiertas y cerradas en sus respectivas fases. Cabe resaltar que se trabajará la entrevista sobre una sola persona, de características profesional y con experiencia en tiempo considerable en su cargo. Dicha entrevista se realiza de manera virtual por medio de google meet, en el horario de 7:00 pm a 8:00, en la cual se le indica que debe tener una buena conexión a internet, estar en un lugar tranquilo, relajado y sereno, y debe activar la cámara en toda la entrevista. Fecha: 27/04/2021 Hora:7:00 pm Ciudad: Manizales Caja De Compensación De Caldas Selección de personal cargo: Auxiliar De Información personal y familiar Información laboral Nombre: Alejandro Sepulveda Quintero Tiempo en la empresa: Apuestas Ochoa SA Identificación : 101012915 Cargo: Auxiliar Administrativo Edad: 20 años Teléfono empresarial : 3124275711 Estado civil: Soltero Horarios de trabajo: 8: 00 am - 6:00 pm Dirección de residencia: Avenida Quindio casa 5 Nombre jefe inmediato Jhon Jairo Velazques Teléfono: 3103828115 Sueldo: $ 1.300.000 hijos:1 varón Tiene personas a cargo y cuantas : NA esposa NA Tiempo en la empresa : 2 Años Fase inicial (establecimiento del rapport) Preguntas para establecer una armonía entre con el entrevistado 1 ¿Qué lo impulsó a postularse para este puesto y cómo se dio cuenta de esto? 2 ¿Cuánto sabe de esta organización? 3 ¿Qué es lo que más le entusiasma de la vacante laboral? Fase intermedia (preguntas para identificar cual el motivo del estrés, bajo qué ambiente laborar trabaja el empleado, identificar posibles problemas ajenos al trabajo que le causen estrés y mirar el estado de salud mental y fiscal del entrevistado) 4 La Vacante, ¿cree que puede promover su desarrollo profesional? 5 ¿Cómo se define a sí mismo como colaborador y colega cree que puede inspirar su equipo de trabajo, y cuales son sus proyecciones a corto plazo? 6 ¿Cuál sería el prototipo de su trabajo ideal que la haga sentir completamente feliz? 7 ¿Se frustra con facilidad si no puede cumplir con sus deberes?. 8 ¿Le gusta prepararse y estar a la vanguardia en conocimientos? ¿Estás interesado en el aprendizaje formal? Fase final (preguntas de cierre) Durante el horario laboral, ¿quieres sentirte satisfecho cuando entras y sales? ¿Cómo maneja los conflictos en el trabajo? ¿Cómo nos convence que usted es la mejor opción?

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